Dentro el pilar social de nuestra estrategia ESG, para 2024 logramos reafirmar nuestro compromiso social como compañía, trabajando en la implementación de estrategias internas y externas que nos permitan la construcción de sociedad y de futuro. Social En adición, recibimos la recertificación de Carbono Neutro por parte del Icontec en Colombia para 2024, como evidencia del trabajo mancomunado del equipo para ajustar y promover la ejecución del negocio de manera sostenible, manteniendo de manera estable y procurando bajar gradualmente las emisiones generadas por la operación a través del tiempo. Continuaremos trabajando para construir un futuro de la salud de manera sostenible, transformando la vida de los pacientes, trabajando de manera colaborativa con nuestros aliados e innovando en pro del avance de la ciencia para la vida. VER + VER + VER + VER + Dentro del trabajo interno en responsabilidad social, fuimos reconocidos con el certificado Great Place to Work 2024/2025, lo cual evidencia nuestro compromiso con la diversidad, equidad y bienestar de cada miembro de nuestro equipo, que se trabaja día a día a través del programa Wellness Plan, diseñado para promover el desarrollo integral y la satisfacción del equipo de trabajo alineado con los compromisos de la estrategia de sostenibilidad. Este es el segundo año consecutivo que tenemos la certificación y mejoramos nuestro puntaje. En 2024 también logramos la certificación de GREAT CULTURE TO INNOVATE Colombia. Boston Scientific evidenció tener un nivel muy satisfactorio de una cultura que fomenta la innovación creando oportunidad para expandir la creación de valor como compañía. Este logro nos posiciona como agente activo de la sociedad que aporta a una de las mayores prioridades del país y es referente de quienes buscan, por su intención innovadora, un mayor desarrollo económico y social. Esto se ve reflejado en nuestras cifras de equidad e inclusión, evidenciando que solo existe una diferencia del 8% de cargos directivos ocupados por mujeres y hombres, y en las gerencias medias hay una prevalencia de liderazgo de mujeres, contando con un 30% más de participación. En adición, para 2024 tuvimos 17 promociones internas de las cuales 10 fueron para mujeres, entre ellas la promoción de dos miembros del equipo a la dirección de otros países de la región. Así mismo, en nuestro programa de liderazgo interno, Powerful Leaders, tuvimos un total de 33 participantes, 20 mujeres y 13 hombres, todo esto como ejemplo de que en Boston Scientific Región Andina tanto hombres como mujeres lideramos la toma de decisiones, impacto y proyectos de la compañía. Ahora bien, dentro del trabajo externo en responsabilidad social corporativa, la organización logró completar un total de 761 horas de trabajo en voluntariado, contando con la participación de 57 colaboradores en más de cuatro iniciativas con fundaciones locales. Esto fue posible gracias a nuestro programa de Service Heroes, dedicado al apoyo y donación a diferentes fundaciones, a través del voluntariado de distintas causas sociales impactando directamente a las comunidades. Dentro de las acciones a destacar se encuentra, la adquisición de productos de emprendimientos sociales para cubrir las necesidades internas de la empresa, como regalos especiales para el Día de la Madre, para apoyar a un emprendimiento de madres cabeza de hogar. También, realizando jornadas de recolección y donación de productos esenciales para las fundaciones con el fin de aportar a mejorar las condiciones de vida de las comunidades que apoyan.